Assessment della Cultura Organizzativa

Analisi partecipata per comprendere la cultura reale della tua organizzazione e guidare il cambiamento con azioni mirate

Descrizione

Un’analisi approfondita della cultura organizzativa per identificare allineamenti e discrepanze tra i valori dichiarati e le pratiche reali. L’obiettivo è individuare senza giudizio punti di forza e aree critiche, fornendo suggerimenti concreti per migliorare il clima, la collaborazione e la produttività.

A differenza di strumenti automatizzati, questo assessment viene condotto da una persona esperta, attraverso un processo di ascolto attivo, facilitazione e dialogo diretto con le persone

Come funziona

Fase 1: Raccolta dati
Questionari anonimi innovativi per raccogliere percezioni su leadership, collaborazione, valori aziendali ed engagement. Non si tratta dei soliti strumenti standardizzati, ma di questionari progettati con un approccio maieutico e di ascolto attivo ed empatico.
Spazio diagnostico: interviste qualitative con domande generative per esplorare dinamiche interne e relazioni. Utilizzo di strumenti di sociometria per analizzare la struttura relazionale.
Coaching circle facilitati per raccogliere insight più profonde attraverso il dialogo e il confronto aperto.

Fase 2: Analisi dei risultati
Elaborazione dei dati quantitativi e qualitativi per costruire una mappatura reale della cultura organizzativa.
Identificazione di aree di forza e di criticità con indicazioni sulle leve di cambiamento.

Fase 3: Restituzione e Piano di Azione
Report con analisi dettagliata, con focus su elementi chiave della cultura organizzativa.
Sessione di restituzione con il management o il team per discutere i risultati.
Piano d’azione personalizzato con suggerimenti pratici per migliorare il clima, il coinvolgimento e l’allineamento ai valori organizzativi.

Benefici per l’organizzazione

✔ Maggiore coerenza tra i valori dichiarati e le pratiche reali.
✔ Miglioramento del benessere organizzativo e della motivazione del team.
✔ Identificazione di aree critiche che ostacolano la collaborazione e la produttività.
✔ Riduzione delle dinamiche disfunzionali che impattano sul turnover e il clima aziendale.
✔ Coinvolgimento attivo dei collaboratori/trici, rendendoli protagonisti del cambiamento.

Opzioni disponibili

Base – € 600 (Per organizzazioni fino a 50 dipendenti)
Questionario anonimo per mappare percezioni e sfide
1 sessione facilitata con il team di leadership
Report sintetico con analisi e suggerimenti

Intermedio – € 1.000 (Per organizzazioni fino a 100 dipendenti)
Questionario anonimo
2 sessioni facilitate (una con la leadership + una con il team)
Report dettagliato con punti di miglioramento e azioni consigliate

Avanzato – € 1.500 (Per organizzazioni fino a 150 dipendenti)
Questionario + 3 sessioni facilitate (leadership, dipendenti e stakeholder interni)
Mappatura della cultura effettiva vs. cultura dichiarata
Report strategico + sessione di restituzione con definizione delle azioni prioritarie

Oltre i 150 dipendenti? → Contattami per costruire un percorso personalizzato su richiesta