{"id":1986,"date":"2024-07-10T11:52:32","date_gmt":"2024-07-10T11:52:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gabrielladelfino.it\/?post_type=product&p=1986"},"modified":"2025-02-28T15:36:01","modified_gmt":"2025-02-28T15:36:01","slug":"assessment-della-cultura-organizzativa","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/www.gabrielladelfino.it\/en\/prodotto\/assessment-della-cultura-organizzativa\/","title":{"rendered":"Assessment della Cultura Organizzativa"},"content":{"rendered":"

Assessment della Cultura Organizzativa<\/strong><\/p>\n

Analisi partecipata per comprendere la cultura reale della tua organizzazione e guidare il cambiamento con azioni mirate.<\/em><\/p>\n

\ud83d\udccc<\/strong> Cos\u2019\u00e8<\/strong><\/p>\n

Un’analisi approfondita della cultura organizzativa per identificare allineamenti e discrepanze tra i valori dichiarati e le pratiche reali. L’obiettivo \u00e8 individuare punti di forza e aree critiche, fornendo suggerimenti concreti per migliorare il clima, la collaborazione e la produttivit\u00e0.<\/p>\n

\ud83d\udd39 A differenza di strumenti automatizzati<\/strong>, questo assessment viene condotto da una persona esperta<\/strong>, attraverso un processo di ascolto attivo, facilitazione e dialogo diretto con le persone dell\u2019organizzazione.<\/p>\n

\ud83d\udd0d<\/strong> Come funziona<\/strong><\/p>\n

\ud83d\udccc Fase 1: Raccolta dati<\/strong>
\n\u2705 Questionari anonimi innovativi<\/strong> per raccogliere percezioni su leadership, collaborazione, valori aziendali ed engagement. Non si tratta dei soliti strumenti standardizzati, ma di questionari progettati con un approccio maieutico e di ascolto attivo ed empatico<\/strong>.
\n\u2705 Spazio diagnostico<\/strong>: interviste qualitative con domande generative per esplorare dinamiche interne e relazioni. Utilizzo di strumenti di sociometria<\/strong> per analizzare la struttura relazionale.
\n\u2705 Coaching circle facilitati<\/strong> per raccogliere insight pi\u00f9 profonde attraverso il dialogo e il confronto aperto.<\/p>\n

\ud83d\udccc Fase 2: Analisi dei risultati<\/strong>
\n\u2705 Elaborazione dei dati quantitativi e qualitativi per costruire una mappatura reale della cultura organizzativa<\/strong>.
\n\u2705 Identificazione di aree di forza e di criticit\u00e0 con indicazioni sulle leve di cambiamento.<\/p>\n

\ud83d\udccc Fase 3: Restituzione e Piano di Azione<\/strong>
\n\u2705 Report con analisi dettagliata<\/strong>, con focus su elementi chiave della cultura organizzativa.
\n\u2705 Sessione di restituzione<\/strong> con il management o il team per discutere i risultati.
\n\u2705 Piano d\u2019azione personalizzato<\/strong> con suggerimenti pratici per migliorare il clima, il coinvolgimento e l\u2019allineamento ai valori organizzativi.<\/p>\n

\ud83c\udfaf<\/strong> Benefici per l\u2019organizzazione<\/strong><\/p>\n

\u2714 Maggiore coerenza tra i valori dichiarati e le pratiche reali.
\n\u2714 Miglioramento del benessere organizzativo e della motivazione del team.
\n\u2714 Identificazione di aree critiche che ostacolano la collaborazione e la produttivit\u00e0.
\n\u2714 Riduzione delle dinamiche disfunzionali che impattano sul turnover e il clima aziendale.
\n\u2714 Coinvolgimento attivo dei dipendenti, rendendoli protagonisti del cambiamento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Analisi partecipata per comprendere la cultura reale della tua organizzazione e guidare il cambiamento con azioni mirate<\/strong><\/p>\n

Descrizione<\/strong><\/p>\n

Un’analisi approfondita della cultura organizzativa per identificare allineamenti e discrepanze tra i valori dichiarati e le pratiche reali. L’obiettivo \u00e8 individuare senza giudizio punti di forza e aree critiche, fornendo suggerimenti concreti per migliorare il clima, la collaborazione e la produttivit\u00e0.<\/p>\n

A differenza di strumenti automatizzati<\/strong>, questo assessment viene condotto da una persona esperta<\/strong>, attraverso un processo di ascolto attivo, facilitazione e dialogo diretto con le persone<\/p>\n

Come funziona<\/strong><\/p>\n

Fase 1: Raccolta dati<\/strong>
\nQuestionari anonimi innovativi<\/strong> per raccogliere percezioni su leadership, collaborazione, valori aziendali ed engagement. Non si tratta dei soliti strumenti standardizzati, ma di questionari progettati con un approccio maieutico e di ascolto attivo ed empatico<\/strong>.
\nSpazio diagnostico<\/strong>: interviste qualitative con domande generative per esplorare dinamiche interne e relazioni. Utilizzo di strumenti di sociometria<\/strong> per analizzare la struttura relazionale.
\nCoaching circle facilitati<\/strong> per raccogliere insight pi\u00f9 profonde attraverso il dialogo e il confronto aperto.<\/p>\n

Fase 2: Analisi dei risultati<\/strong>
\nElaborazione dei dati quantitativi e qualitativi per costruire una mappatura reale della cultura organizzativa<\/strong>.
\nIdentificazione di aree di forza e di criticit\u00e0 con indicazioni sulle leve di cambiamento.<\/p>\n

Fase 3: Restituzione e Piano di Azione<\/strong>
\nReport con analisi dettagliata<\/strong>, con focus su elementi chiave della cultura organizzativa.
\nSessione di restituzione<\/strong> con il management o il team per discutere i risultati.
\nPiano d\u2019azione personalizzato<\/strong> con suggerimenti pratici per migliorare il clima, il coinvolgimento e l\u2019allineamento ai valori organizzativi.<\/p>\n

Benefici per l\u2019organizzazione<\/strong><\/p>\n

\u2714 Maggiore coerenza tra i valori dichiarati e le pratiche reali.
\n\u2714 Miglioramento del benessere organizzativo e della motivazione del team.
\n\u2714 Identificazione di aree critiche che ostacolano la collaborazione e la produttivit\u00e0.
\n\u2714 Riduzione delle dinamiche disfunzionali che impattano sul turnover e il clima aziendale.
\n\u2714 Coinvolgimento attivo dei collaboratori\/trici, rendendoli protagonisti del cambiamento.<\/p>\n

Opzioni disponibili<\/strong><\/p>\n

Base \u2013 \u20ac 600<\/strong> (Per organizzazioni fino a 50 dipendenti)<\/em>
Questionario anonimo per mappare percezioni e sfide
1 sessione facilitata<\/strong> con il team di leadership
Report sintetico con analisi e suggerimenti<\/p>\n

Intermedio \u2013 \u20ac 1.000<\/strong> (Per organizzazioni fino a 100 dipendenti)<\/em>
Questionario anonimo
2 sessioni facilitate<\/strong> (una con la leadership + una con il team)
Report dettagliato con punti di miglioramento e azioni consigliate<\/p>\n

Avanzato \u2013 \u20ac 1.500<\/strong> (Per organizzazioni fino a 150 dipendenti)<\/em>
Questionario + 3 sessioni facilitate<\/strong> (leadership, dipendenti e stakeholder interni)
Mappatura della cultura effettiva vs. cultura dichiarata<\/strong>
Report strategico + sessione di restituzione con definizione delle azioni prioritarie<\/p>\n

Oltre i 150 dipendenti?<\/strong> \u2192 Contattami<\/a> per costruire un percorso personalizzato su richiesta<\/strong><\/p>\n","protected":false},"featured_media":3160,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false},"product_brand":[],"product_cat":[27],"product_tag":[],"class_list":["post-1986","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_cat-sessioni","first","instock","sold-individually","shipping-taxable","purchasable","product-type-variable"],"yoast_head":"\nAssessment della Cultura Organizzativa - Gabriella Delfino<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Analisi partecipata per comprendere la cultura reale della tua organizzazione e guidare il cambiamento con azioni mirate\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gabrielladelfino.it\/en\/prodotto\/assessment-della-cultura-organizzativa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Assessment della Cultura Organizzativa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Analisi partecipata per comprendere la cultura reale della tua organizzazione e guidare il cambiamento con azioni mirate\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gabrielladelfino.it\/en\/prodotto\/assessment-della-cultura-organizzativa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gabriella Delfino\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-28T15:36:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gabrielladelfino.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Cult_organizz_assessment.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gabrielladelfino.it\/en\/prodotto\/assessment-della-cultura-organizzativa\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gabrielladelfino.it\/en\/prodotto\/assessment-della-cultura-organizzativa\/\",\"name\":\"Assessment della Cultura Organizzativa - 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