Il mio Blog
Questo breve articolo è scaturito spontaneamente, ispirato dall'esperienza recente in un percorso sul co- design e gestione del cambiamento in un'organizzazione, dove ho affrontato la sfida di superare le resistenze di alcuni leader nel coinvolgere attivamente i propri collaboratori. Questa esperienza non è stata isolata; fortunatamente, in altre circostanze, è stato più semplice stabilire una connessione.
In un mondo aziendale che cambia rapidamente, la capacità di una organizzazione di adattarsi e prosperare dipende sempre più dalla sua profondità di comprensione interna ed esterna. La chiave per sbloccare questo potenziale è spesso celata nelle dinamiche meno visibili, quelle interazioni e quei processi che tradizionalmente sfuggono all'occhio non allenato.
Attraverso la mia esperienza nel lavorare con diverse organizzazioni, ho visto come una profonda comprensione delle dinamiche interne non solo migliora la comunicazione e l'efficienza, ma rivela anche i blocchi e le resistenze che frenano l'innovazione e la crescita.